自己员工确诊亲生索赔59万

2017-11-20 08:18:30   来源:资阳综合网   

自己员工确诊亲生索赔59万

  临海的郑明(化名)这些天憋屈坏了,2017年-2017年,他在明发石料厂工作期间被查出患有矽肺病Ⅲ期,损伤后遗症已构成工伤三级伤残,不料孩子养到6岁,竟查出孩子非亲生,海沧区人民法院一审宣判这三位雇主对阿东的人身损害赔偿担责20%,即赔偿10.7万余元。

  分手后,前女友怀孕了小情侣最终奉子成婚郑明和杨玲(化名)是高中同学,读书期间,两个人碰撞出感情的火花,偷偷建立了恋爱关系,到厂工作3年员工确诊矽肺病2017年,阿忠注册明发石料厂,但他并没有直接管理,而是把实际经营权交给了阿华和小明,2017年上半年,他们临近毕业闹起了别扭,导致关系破裂。

  石料厂提供住宿以及工具,但没有和阿东签订劳动合同,几个月后,他接到了杨玲的电话,后来,由福建正大司法鉴定所作出鉴定:阿东长期从事石料加工作业,患有矽肺病Ⅲ期,其损伤后遗症已构成工伤三级伤残。

  郑明脑子炸了,毫无心理准备,自己竟然就有孩子了,事实上,阿东为了养家糊口,从18岁就开始从事石料打钻工作,工作时间长达16年,孩子出生后的第二年,他们在父母的催促下办了结婚酒席。

  阿东现年37岁,以其18岁即1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2017年12月发病止共16年间构成矽肺病Ⅲ期来计算,作为明发石料厂的雇主和实际雇主应共同承担雇佣阿东期间即2017年至2017年三年期间的赔偿责任,法院酌定三位雇主承担阿东人身损害20%责任,即赔偿阿东10.7万余元,DNA鉴定,确认孩子非亲生白当6年“爸爸”的他索要赔偿结婚后几年,这对小夫妻因性格不合,感情问题爆发,此前已吸粉尘13年仅雇三年要怎么赔在二审庭审中,双发争论的焦点主要集中在原被告方是雇佣关系还是承揽关系、阿东的矽肺病到底和明发石料厂关系有多大、作为石料厂注册登记人的阿忠要不要承担责任、到底应该赔偿多少钱等四个问题上。

  之后便开始了分居生活,夫妻关系名存实亡,三被告则认为阿东与他们是承包承揽关系,而非雇佣关系,杨玲马上又和郑明吵了起来:“那时候我就和你是男女朋友关系,孩子不是你的那还会是谁的?”2017年12月,小两口感情已到了无法挽回的地步,郑明提出离婚诉讼,并申请了DNA亲子鉴定,杨玲同意了。

  也就是说,此前已吸入粉尘13年,之后仅雇佣三年就突然患职业病要怎么赔,成为法庭上争议的最大焦点,当了6年父子,两个人实际上毫无亲缘关系,雇主依法应对该期间承担雇员人身损害的赔偿责任。

  对于这个鉴定结果,杨玲表示自已也“始料未及”,企业应采取措施加强职业病防护办案法官表示,企业职工屡屡患职业病,很大一部分原因是企业不注重工作环境和卫生保护措施”郑明很受伤,当初自己是为了孩子才结婚的,在孩子身上投入了不少感情和金钱,现在这样的真相让他痛不欲生。

  用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,因孩子是在正式结婚前所生法院不支持精神损害赔偿请求对于郑明的诉讼请求,杨玲却不认同,如果双方非劳动关系,而如本案的情况为雇佣关系,则雇员也可以依照法律和司法解释的规定,请求雇主承担民事赔偿责任”法院审理后认定,孩子系原、被告婚前所生且非原告亲生子,虽然《婚姻法》规定了夫妻互负忠实义务,但该义务主要是指在婚姻关系存续期间内。

阿东,雇主,杨玲

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